出新招 求实效
                                                                                         数码学院招聘会给力学子实习就业
        2010年12月17日，上海大学嘉定校区大礼堂呈现出别树一帜的景象，百名身着正装，训练有素的志愿者正在向用人单位介绍装帧精美的"慧眼识珠"册、"饭碗计划"系列书籍。原来这是上海大学数码艺术学院举行的以"秀文化名片，展学子风采；定饭碗计划，炫精彩人生"为主题的2011年毕业生就业与实习招聘会。
        本次招聘会是数码艺术学院继2010年就业与实习招聘会后的又一次推陈出新，是钱伟长教育思想又一次成功运用。它秉承学院"创新、创意、创业、创优"的育人理念和发展氛围，用激情和活力推动着学院的就业工作，吸引了具有行业龙头和前瞻地位的上海幻维数码创意科技有限公司、上海水晶石数字科技有限公司以及各数字媒体行业协会等百余家用人单位来到现场进行招聘。"东方讲坛"专家讲师团成员、中央电视台"心理访谈" 特聘心理专家张静涟和学校职业咨询专家也加盟为本次招聘会做指导和咨询。现场有300位多同学在现场就与用人单位达成了初步协议。学校招毕办等部处领导以及学院领导班子高度重视，莅临现场对学院就业工作进行指导。多家新闻媒体对此也做了采访和报道。
        纵观本次就业与实习招聘会，其高举四面"旗帜"，进行创新和突破。
旗帜一：准职场人再行动
         在学院党委的号召下，学院就业指导中心有着与时俱进、科学发展的学生工作理念，从学生入学起就一直在学生中营造着一种生涯规划的氛围。
继过去的一年的招聘会，又一批志愿者前赴后继，奔向招聘会志愿服务的岗位。
志愿者们身着正装，让本场招聘会充满了浓浓的职场氛围，让应聘者从进入招聘会的那一瞬间就不由的产生一种职业化、规范化的商务礼仪意识。从前期用人单位的邀请、各种宣传海报的制作、招聘会现场布置，到招聘会现场的接待、礼宾、秩序维护、现场服务和应急处理，都表现出了志愿者们越来越成熟的、训练有素的职业化形象。
         职业化的形象和专业化的服务为用人单位留下了深刻的印象，也促进了学生的自我成长、自我成材。
"准职场"人的服务，以提高服务意识和强化服务意识为前提，旨在探索解决就业指导中心因人力和精力有限而无法同用人单位保持最良性联系的难题，探索解决志愿者未来的就业问题，探索解决通过志愿者协助学院解决其他同学的就业问题，最终促使学院的人才培养和就业工作进入可持续发展的轨道。
　　用人单位对本次招聘会的一对一服务非常满意，从招聘会的调研问卷看，用人单位对此举给了近乎百分之百非常好的评价。
        从培养的长期性考虑，从就业工作的氛围营造考虑，从"亮出身份，甘于奉献，创先争优"考虑，在单位拿到的志愿者队伍的花名册中，依次可以看到三支队伍----以大一年级学生为主体组成的就业辅助团队"学生素质拓展中心"、大二和大三两个年级中精心推荐挑选并培训的志愿者、大四年级外的全体学生党员及部分入党积极分子。这三支队伍成了本次招聘会的主人，彰显了学院"以学生为本"的工作思路。
旗帜二：饭碗计划狠给力
        长期以来，为数不少的大学学子们依然怀揣着"考入了大学，捧了金饭碗"的梦想，在求学、求职路上观望。为了克服这种陈旧的思维模式，数码艺术学院就业指导中心组织学生素质拓展中心的同学，发挥他们的主动性和创造性，编写了《饭碗计划丛书》。
        "饭碗计划"充分调动了学生的主观能动性，深入挖掘了学生的潜在竞争力，是对学生"善于发现，勤于思考"能力的创造性运用。"饭碗计划"形象生动地告诉了我同学们：在求学和求职的路上，只有孜孜不倦地努力和拼搏，未雨绸缪，才能最终捧上那口"金饭碗"。
       《饭碗计划丛书》是学院就业指导和人才培养分层分类教育的重要体现。其针对不同的学生个体，分为《找饭碗》，《抢饭碗》和《造饭碗》三本。《找饭碗》重在解决求职路上有路可走的问题，《抢饭碗》重在解决求职路上走适合自己路的问题，《造饭碗》重在解决求职路上创造性走自己路的问题。不管是"找"、"抢"，还是"造"，都是变被动为主动、变消极为积极的工作思路的重要体现。
旗帜三：文化名片秀风采
        学生是学校最好的文化名片。彬彬有礼、热情助人的志愿者组成了招聘会上最亮丽的风景线。他们的举手投足、音容笑貌都流露出数码学子们自强不息的精神风貌和先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀。
       他们佩戴着自己设计的精美胸卡，与用人单位递换着自己设计的别致名片，得体地与单位进行交流沟通，无私奉献，真诚服务，受到了用人单位一致的赞誉。
        墙壁上，电脑中，展柜里，学子们的作品，不乏大气之作，有些作品虽显稚嫩，但都在阐释着数码学子们在求学路上勇于探索，敢于创新的气魄和胆识。
一件件作品，一张张卡片，一张面面笑脸，无不彰显出在文化产业大背景下的数码艺术的无边魅力、无限潜力和无穷张力，
        招聘会上作学院一项品牌性的活动，本身也是一张文化名片，不仅为用人单位提供一个储备人才资源的途径，同时体现了学院"四创"育人理念中的创新和创意，彰显了数码文化的别具一格。这样独具匠心的校园文化将会吸引更多的企事业单位走进数码，"伯乐点将"，"慧眼识珠"。
旗帜四：校企合作创多赢
       本次招聘会本着"学院搭台，学生唱戏，多方受益"的思路，受到了学院、用人单位和学生的普遍认可。
        通过招聘会，学院向用人单位输送了人才，展示了学院文化，提升了学院在专业领域的影响力，提高了学院的办学水平和社会效益，积极推动学院的发展向内涵建设转变，有效地促进了学院的教育教学改革和人才培养变革。
       用人单位直接吸纳了优秀的毕业生就业，弥补了人才空缺，将有力地推动企业地发展，提高企业地社会责任意识，同时，志愿者的出现，为企业提供了人才储备提供了便利，有助于企业的长效发展。招聘会现场翻滚的企业logo和企业宣讲会，有效地宣传了企业文化。
        毕业班的学生参加招聘会，可以根据自身特点和专业特长，选择适合的企业，成功就业，实现"学生人"向"社会人"的转变；低年级的学生参与招聘会，增强了其责任意识、忧患意识和成果意识，对于良好的职场氛围的营造起到了很好的作用。志愿者们慨叹：通过志愿服务，观摩招聘会，看学哥学姐和单位的沟通，我们上了一堂最好的职业生涯指导课。
        拓思路，求发展。学院招聘会，不仅促进了学生就业，为企业输送了人力资源，同时为校企合作开辟新的道路。它展示成果、推介学生和服务社会，突破了校企合作过去"一头热"的现象，多惠多利、多方受益。
        本次就业与实习招聘会以"服务人"为出发点，以"培养人"为落脚点，以"发展人"为着力点，为大学毕业生求职和教育同用人单位的壮大和发展架起桥梁，帮助现代大学生形成生涯规划意识与自我成才行为的统一，践行了钱伟长校长打破"四堵墙"的教育理念，为促进发展的有机统一，促进校企共赢，创新驱动，转型发展，促进上海实现"四个率先"作出积极的贡献！

                        
                                                                                                                                                                                                                   数码艺术学院就业指导中心 祝明杰